Как построить успешную и осмысленную карьеру?

Сделайте вашу работу наполненной жизнью а не жизнь наполненной работой– Курт Кобейн
Nirvana

Каждый хочет, чтобы его работа имела какой-то смысл и четкие цели. Но удается ли нам добиться этого? Что вы сделаете на работе сегодня или в этом месяце такого, после чего вы смело скажете «Я не зря протирал штаны в офисе!»? Что вы делаете на работе такого, что для вас действительно важно?

К сожалению, многие из нас не знают каким образом принимать карьерные решения так, чтобы они приносили нам не только хороший результат, но и счастье. Все это потому, что нас этому попросту никто не учит. Очень немногие родители, учители или наставники заставляют нас задумываться об этом и дают нам какие-то инструменты.

Обычно вопрос кем быть «грызет» нас, когда нужно идти поступать в университет или устраиваться на работу. После этого мы устремляемся по течению заботясь в основном только о тех вещах, которыми можно похвастаться за коктейлем с друзьями или которые хорошо смотрятся в нашем резюме, однако красота нашего резюме не часто приносит нам истинное удовлетворение, а хвастаться перед друзьями быстро надоедает. Чаще всего мы идем на нелюбимую работу, занимаясь совсем не тем, чем хотели бы.

И вот несколько принципов, которым нужно следовать чтобы построить свою карьеру и найти работу, которую вы полюбите.

 

Определитесь что такое «успешная и осмысленная карьера» лично для вас?

Размышления о работечасто приводит к таким вопросам:

  • Уважают ли меня мои коллеги?
  • Есть ли у меня вдохновляющая цель?
  • Расту ли я и куда?
  • Верю ли я в свою цель?

Ответы на эти вопросы и определяют разницу между быть на работе и быть по-настоящему увлечённым и счастливым на своем рабочем месте. Но «успешная и осмысленная карьера» это не одно и тоже для разных людей. У каждого «успешная и осознанная карьера» это что-то свое. И это далеко не зарплата, красивые регалии или имя компании.

 

Какие ингредиенты должны быть в хорошей работе?

Наследие
Это как раз о конкретных результатах работы. Чего вы достигните? Конечно, вы можете потратить большую часть своего дня разгребая электронную почту, участвуя в совещаниях и обсуждая важные вопросы (многие именно этим и занимаются), но что в сухом остатке? Возможно вы решите что ваша цель – это обучить минимум 100 студентов в год или вылечить 500 пациентов от рака за свою карьеру. Ваша цель – это ваши личные амбиции.
Мастертво
Это ваши сильные качества которые вы хотите развивать. Например, вам нравится общаться с людьми, поэтому вам подойдет работа психолога или маркетолога. Также, если вы сильный писатель, то вы можете развивать этот навык как писатель или копирайтер рекламных текстов. Суть в том, что использование ваших сильных качеств это и есть награда. Скучно быть классным в чем-то, что вам на самом деле не нравится. Классно быть профессионалом в том, что вы любите.
Свобода
Это уже про зарплату и возможность жить той жизнью, которая вам нравится. Для некоторых свобода будет выражаться в большой зарплате на которую можно купить билет в экзотические страны. Для других свобода – это выбирать где и как работать. Здесь лучше понять какой стиль жизни вам подходит и какую работу выбрать.
Принадлежность
Эта категория от том с какой культурой и ценностями вы себя хотели бы ассоциировать и в какой среде работать. Это совсем не тоже самое что миссия компании, это больше о том кто те люди с которыми вы хотите работать и во что они верят, как себя ведут? Обедают они вместе? Как они развлекаются? На сколько они формальны и к какому поколению принадлежат? Это важно наслаждаться временем, проведенным с коллегами.

Наполнение этих категорий будет существенно отличаться в зависимости от наших личных качеств. Запишите наиболее важные для вас аспекты работы, относящиеся к категориям наследие, мастерство, свобода, принадлежность. Потом попробуйте расставить приоритеты и подумайте каким соответствует ли то, что у вас есть сейчас этому списку? Если нет, то что нужно изменить и как развернуть свою карьеру в нужном направлении? При чем не обязательно для этого нужно искать новую компанию. Возможно просто нужно заняться чем-то другим внутри компании.

 

Формируйте гипотезы

Если вы не уверены что именно для вас важно, то подумайте о том что вы делали на работе сегодня или на этой неделе. Спросите себя, что мне понравилось делать больше всего? А что навивало скуку? У вас должно появиться несколько гипотез на ему что именно важно для вас. Примеры гипотез могут быть такие:

  • Мне нравится изобретать что-то чем люди пользуются каждый день
  • Мне нужна работа, которая позволяет мне забирать детей из школы каждый день
  • Я хочу работу в которой я буду работать с людьми и т.д.

Но будьте осторожны в своих желаниях. Когда вы исправляете одно, то можете стать несчастны от совершенно других вещей. Например, вы хотите избавиться от слишком дотошного начальника, но противоположностью может оказаться начальник пускающий все на самотек. Молодой коллектив может оказаться слишком не опытным, а свободный график работы превратится в просиживания до поздней ночи и прокрастинацией днем.

 

Экспериментируйте

Как только вы написали свои гипотезы – самое время их протестировать. Существует масса способов протестировать эти гипотезы. Часто можно попробовать сделать это на существующем месте работы. Поговорите со своим начальником о возможности работать удалено в течение месяца (не для всех профессий это возможно). Возьмитесь за новый проект, который даст вам возможность попробовать новые навыки. Поищите возможности как сделать что-то новое, более сложное. Возможно вы готовы взять часть обязанностей вашего руководителя на себя. Зачем это нужно? Во-первых, мало кто из руководителей отказывается от помощи. Во-вторых, это будет еще одним плюсом вам в карму, когда речь зайдет о повышении.

Другой способ попробовать себя в чем-то новом – различные встречи, семинары, конференции. Слушайте, общайтесь, пробуйте. Обязательно поговорите с экспертом в интересующей вас профессии. Он обязательно сможет рассказать много интересного, особенно о подводных камнях профессии. И слушайте критически, возможно вы слышите то, что хотите слышать, но не то, что вам говорят.

 

Создайте свой собственный совет директоров

Не нужно делать все в одиночку. Можно собрать неформальный совет директоров и делиться с ними идеями, они будут Вас критиковать. Можно позвать не только людей которым вы доверяете, но и экспертов в той отрасли которая вам интересна. Если у вас хорошие отношения с вашим начальником, то можно попробовать и его подключить и получить от этого определенную выгоду.

Есть люди, которых точно не стоит включать в ваш совет директоров. Во-первых, это семья и супруги. Они конечно должны знать, чем вы занимаетесь, но по ряду причин они будут плохими советчиками. Как минимум потому что ваши решения могут повлиять на них, и они могут быть заинтересованы в том, чтобы убедить вас принять то или иное решение.

 

Думайте о будущем

Думать о будущем это найти следующее место работы. Разработка карьерного пути – это не поиск работы. И самое главное о чум нужно спросить себя – это не «Какую работу я хочу?», а «Какую жизнь я хочу?». Как это не банально звучит, но подумайте о том, кем вы будете через пять, десять или двадцать лет? Конечно вам нужно определиться и с текущей работой, но ваша текущая работа должна быть ступенькой в вашей карьерной лестнице.

 

Что делать если я уже строю карьеру, но хочу чего-то другого?

Даже люди которые уже в середине своего карьерного пути могут существенно изменить свою карьеру. Возможности состоявшегося специалиста по выбору направления в жизни они такие же как и у молодого, только на реализацию задуманного потребуется больше времени. Если вам 35, вы отец семейства и у вас дочь, то вы не можете так просто рискнуть всем и отправиться в вольное плаванье. Но есть и хорошие новости. Если у вас уже есть опят, то вы лучше понимаете что вам нравится и что хочется. Однако и больше рисков и ограничений. С одной стороны, семья, дети, ипотека, привычный образ жизни, плюс хороший оклад, не плохая должность ради которой пришлось трудиться несколько лет. С другой стороны, нужно соглашаться на работу которая сводит с ума.

 

Придётся затянуть пояса

Основная причина по которой люди ходят на работу, которая им не нравится – это деньги! Смена карьерного курса часто сопряжена с понижением в зарплате и далеко не все готовы на это пойти. Это не трагедия и даже с этим можно жить. Для начала нужно приложить некоторые усилия и создать себе финансовую подушку и вместе с ней получить некую психологическую свободу. Для этого можно составить бюджет, поискать скрытые резервы, поискать достойные альтернативы дорогому отдыху и т.д.

 

Уделяйте карьере время

Обзаведитесь привычкой выделять хотя бы час на осмысление своей карьеры, работе над ошибками и улучшение карьерных планов. Часто даже час в неделю целенаправленной работы сильно подтолкнёт Вас к неизбежным изменениям в лучшую сторону.

 

To-do list. Список задач.

Сделать

  • Сделать список критериев осознанной карьеры. Свой список! Без клише! Напишите то, что вам хочется!
  • Пригласите четыре или пять человек в свой совет директоров карьерного развития
  • Экспериментируйте с различными элементами из вашего списка на текушей работе, за пределами офиса
  • Внесите в свой календарь еженедельное мероприятие «Час карьеры»

Не делать

  • Не думайте о своей следующей работе. Думайте о карьере стратегически
  • Не позволяйте вашей сегодняшней карьере останавливать вас. Даже если у вас уже серьезная карьера, но работа сводит вас с ума, то нужно что-то менять.
  • Не пренебрегайте своими финансами. Когда захотите что-то менять они могут вас затормозить